Executive Workshop · 2 วัน
AI-Driven Workforce & Patient Safety Management for Nursing Leaders

Lead with Data.
Protect with AI.

หลักสูตรที่ออกแบบมาเพื่อ ผู้นำพยาบาลและผู้บริหารโรงพยาบาล

ที่ต้องการบริหารเวร ลด Medication Error และรักษาทีมไว้ได้
ด้วย AI และ Data — โดยไม่ต้องมีพื้นฐาน IT และไม่ต้องรอให้งบเพิ่ม ภายใน 2 วัน!

สอบถามรายละเอียดหลักสูตร →
6
Modules เชิงปฏิบัติ
2
วัน Executive Workshop
AI
Tools ที่ใช้งานได้ทันที
0
พื้นฐาน IT ที่ต้องมี
หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับ

คุณใช่คนนี้ไหม?

1

คนที่ต้องบริหารทีมพยาบาล
และดูแลความปลอดภัยผู้ป่วย
ในเวลาเดียวกัน

2

คนที่กำลังมองหาระบบ
บริหารเวรและ OT
ที่ดีกว่า Excel

3

คนที่รู้ว่า AI ช่วยได้
แต่ยังไม่รู้จะ
เริ่มต้นจากตรงไหน

4

คนที่ต้องการนำเสนอ
โปรเจกต์ AI ต่อ Board
อย่างมั่นใจ

ปัญหาที่คุณกำลังเผชิญ

คุณรู้ตัวเลขทุกอย่าง
แต่ยังแก้ไม่ได้สักที

📋

ตารางเวรที่ทำด้วย Excel ใช้เวลานานมาก และยังมี OT ทับซ้อนและ Complaint จาก Staff อยู่ดี

😮‍💨

Staff Burnout สะสม ถูกสั่งให้รับ OT ต่อเนื่อง เพราะหน่วยงานขาดคน ไม่มีทางเลือก

⚠️

กลัว Medication Error ครั้งใหญ่ ที่ป้องกันได้ แต่พลาดเพราะระบบยังไม่ดีพอ

🏛️

Present ข้อมูลให้ผู้บริหาร แต่ไม่ได้รับการสนับสนุนด้านงบประมาณหรืออัตรากำลัง

🤖

เห็นโรงพยาบาลอื่นเริ่มใช้ AI แต่ตัวเองยังไม่รู้ว่าต้องเริ่มจากตรงไหนในบริบทไทย

⚖️

Balance 3 ด้านที่ดูเป็นไปไม่ได้ — ความปลอดภัยผู้ป่วย · Wellbeing Staff · ต้นทุนองค์กร

หากไม่แก้ไข

ผลที่ตามมาคือสิ่งที่
คุณกลัวที่สุด

  • Staff Burnout พร้อมกันหลายคน จนระบบพัง — และ Turnover สูงขึ้นทุกปี
  • เกิด Incident ร้ายแรงกับผู้ป่วย ที่ย้อนกลับมาว่าเป็นความผิดพลาดจากการจัดเวร
  • สูญเสียความน่าเชื่อถือในฐานะผู้นำ เพราะระบบที่ดูแลอยู่ยังแก้ไม่ได้
  • ถูก "ทิ้งไว้ข้างหลัง" ในยุค AI ขณะที่โรงพยาบาลคู่แข่งเริ่มได้เปรียบ
  • สุขภาพพัง ครอบครัวห่างเหิน เพราะรับ On Call ตลอด 24 ชั่วโมงโดยไม่มีระบบช่วย
ขอแนะนำหลักสูตร

เครื่องมือสำหรับผู้นำพยาบาล
ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงจริงๆ

ไม่ใช่แค่ความรู้ — แต่คือ Framework และ AI Tools ที่เอาไปใช้ได้จริง
ใน 30 วันหลังอบรม

AI-Driven Workforce & Patient Safety
Management for Nursing Leaders

Executive Workshop · 2 วัน · สอนโดย ดร. รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล

สิ่งที่คุณจะได้รับ

จากหลักสูตรนี้

01
วิเคราะห์ Staffing Gap แบบ Data-Driven
อ่าน Workload จริงจากข้อมูล ไม่ใช่ความรู้สึก — นำเสนอต่อ Board ได้อย่างมั่นใจ
02
ใช้ Gen AI ออกแบบตารางเวร
Prompt AI เพื่อ generate roster, optimize shift mix และ simulate ภาวะฉุกเฉินได้ทันที
03
ระบบ Fatigue Risk Management
รู้ว่า Staff คนไหนเสี่ยง Error ก่อนที่จะเกิดเหตุ — ป้องกันแบบ proactive
04
Redesign Workflow ลด Cognitive Load
ลดงาน administrative ที่กินเวลาพยาบาล และออกแบบระบบที่ลด interruption
05
AI Workforce Roadmap 12 เดือน
ออกจากห้องเรียนพร้อม Roadmap ที่นำเสนอ CEO/Board ได้เลย พร้อม ROI Projection
06
Peer Group ที่เข้าใจบริบทโรงพยาบาล
เรียนร่วมกับผู้นำพยาบาลที่เผชิญปัญหาเดียวกัน — สร้าง Network ระยะยาว
โครงสร้างหลักสูตร

6 Modules · 2 วัน Executive Workshop

M1
The New Reality of Healthcare Workforce

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • สถานการณ์ขาดแคลนพยาบาลระดับโลก และทำไมโรงพยาบาลไทยถึงได้รับผลกระทบหนักกว่าที่คิด
  • Economics ของ OT vs Burnout vs Turnover — ตัวเลขที่แท้จริงที่ซ่อนอยู่ในตารางเวร
  • Fatigue Science: พยาบาลที่ทำงานเกิน 12 ชม. มีโอกาสเกิด Error สูงขึ้นแค่ไหน และทำไม
  • Human Factors ที่เชื่อมโยงระหว่างความเหนื่อยล้าของ Staff กับความปลอดภัยของผู้ป่วย

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

สามารถอธิบายและนำเสนอ "ต้นทุนที่มองไม่เห็น" ของการบริหารเวรแบบเดิมต่อ Board ได้ด้วยตัวเลขที่หักล้างไม่ได้ — และสร้างฐานที่มั่นสำหรับการเปลี่ยนแปลง

🎯 Case Simulation: Ward ที่ Medication Error พุ่งสูงเพราะเวรยาว
M2
Fundamentals of Generative AI for Healthcare Leaders

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • Gen AI คืออะไร — LLM, Agent, Copilot อธิบายในภาษาที่ผู้บริหารเข้าใจได้ ไม่ใช่ภาษา IT
  • Use Cases ที่โรงพยาบาลทั่วโลกใช้จริงแล้ว: จาก Roster ไปถึง Incident Analysis
  • ความเสี่ยงที่ต้องรู้ — Hallucination, Privacy, Governance เพื่อใช้ AI อย่างปลอดภัย
  • Framework การประเมิน AI Tools ว่าอะไรเหมาะกับโรงพยาบาลของคุณ

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

เข้าใจ AI อย่างลึกพอที่จะตัดสินใจได้ว่าจะใช้ ไม่ใช้ หรือซื้อ Tool ไหน — โดยไม่ต้องพึ่ง IT Department และไม่ถูก Vendor หลอกขายของที่ไม่จำเป็น

🎯 Live Demo: ใช้ AI วิเคราะห์ Incident Report จริง
M3
AI-Assisted Smart Rostering & Workforce Planning

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • Demand Forecasting — คาดการณ์จำนวนผู้ป่วยล่วงหน้าจาก Pattern และ Seasonality
  • Constraint-based Scheduling — ออกแบบตารางเวรที่ยุติธรรม บาลานซ์ทักษะ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
  • Fair OT Allocation — วิธีกระจาย OT อย่างโปร่งใสที่ลด Complaint จาก Staff
  • Fatigue Scoring — ระบุได้ว่าคนไหนในทีมเสี่ยง Error ก่อนที่จะเกิดเหตุ

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

ออกจาก Workshop พร้อม Roster Prototype ที่ Generate ด้วย AI — ลดเวลาทำตารางจากหลายวันเหลือไม่กี่ชั่วโมง และมีหลักฐานเชิงตัวเลขสำหรับขอเพิ่มอัตรากำลัง

🎯 Hands-on: Prompt AI เพื่อ Generate Roster จริง + Simulate Shortage Scenario
M4
Reducing Medication Error Using AI & System Design

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • Cognitive Load Theory — ทำไม Nurse ถึงพลาด และ Workflow แบบไหนที่ทำให้ Error ลดลง
  • Interruption Management — ออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ลดการถูกรบกวนในช่วง Critical Tasks
  • AI Clinical Decision Support — ระบบ Double-check ที่ทำงานแทนคนในขั้นตอนที่เสี่ยงที่สุด
  • High-Reliability Organization — หลักการจาก Aviation & Nuclear ที่นำมา Apply กับโรงพยาบาลได้เลย

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

ออกแบบ Medication Workflow ใหม่ที่ลด Error ได้อย่างเป็นระบบ — และนำเสนอต่อทีมได้ทันที โดยไม่ต้องรอซื้อระบบใหม่ราคาแพง

🎯 Workshop: Redesign Medication Workflow ของหน่วยงานคุณ
M5
Leadership & Change Management in AI Era

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • วิธีรับมือ Resistance — ตอบคำถาม "AI จะมาแทนพยาบาลไหม?" อย่างมีพลังและสร้างความเชื่อมั่น
  • Psychological Safety — สร้างวัฒนธรรมที่ทีมกล้าพูดถึงปัญหา ก่อนที่จะกลายเป็น Incident
  • Upskilling Strategy — วางแผน Reskill ทีมอายุมากให้ใช้ AI ได้ โดยไม่เกิดความขัดแย้ง
  • Ethical AI in Healthcare — แนวทางใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบต่อผู้ป่วยและองค์กร

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

นำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมั่นใจ — ไม่ว่าทีมจะต่อต้านแค่ไหน คุณจะมีทั้ง Script และ Framework ในการโน้มน้าวและพา Staff ข้ามผ่านความกลัว

🎯 Role Play: Head Nurse โน้มน้าวทีมใช้ AI
M6
Build Your Hospital AI Workforce Strategy

📖 คุณจะได้เรียนรู้

  • วิธีสร้าง AI Workforce Roadmap 12 เดือน ที่ Realistic และ Board อนุมัติได้จริง
  • OT Governance Model — ระบบกำกับดูแล OT ที่โปร่งใสและป้องกัน Burnout เชิงระบบ
  • Patient Safety KPI Dashboard — ตัวชี้วัดที่วัดผลได้จริงก่อนและหลัง Implement
  • ROI Projection — คำนวณผลตอบแทนที่จะนำเสนอ CFO หรือ CEO ได้อย่างมีน้ำหนัก

✅ ซึ่งจะช่วยให้คุณ

ออกจากห้องเรียนพร้อม Deliverable จริง — ไม่ใช่แค่ความรู้ แต่คือ Strategy Document ที่นำไปเสนอ Board ได้ภายในสัปดาห์เดียวหลังอบรม

🎯 Capstone: สร้าง AI Workforce Strategy ของโรงพยาบาลคุณ
ผู้สอน

เรียนกับผู้เชี่ยวชาญ
ที่ผ่านทั้งภาคธุรกิจและวิชาการ

👨‍🏫
📢 870,000+ ผู้ติดตาม | มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
ดร. รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล
นักวิชาการ · ผู้บริหาร · นักการศึกษาด้าน AI และกลยุทธ์องค์กร
  • อดีตผู้บริหารองค์กรระดับภูมิภาค ดูแลทีมขายทั่ว South East Asia ประสบการณ์กว่า 20 ปี
  • มีประสบการณ์สอนมากกว่า 15 ปี ทั้งหลักสูตรภาษาไทยและนานาชาติ
  • ผลงานวิจัยตีพิมพ์ในวารสารต่างประเทศกว่า 10 เรื่อง
  • เชี่ยวชาญ: กลยุทธ์ธุรกิจ · AI สำหรับองค์กร · ความยั่งยืนและการพัฒนาองค์กร
คำถามที่พบบ่อย

เสียงในหัวที่อาจ
ทำให้คุณลังเล

"ฉันไม่ได้เรียนมาทาง IT จะใช้ AI ได้จริงๆ เหรอ?"
หลักสูตรนี้ออกแบบสำหรับ ผู้นำ ไม่ใช่ Programmer ทุก Workshop ใช้ภาษาพูดปกติในการสั่ง AI — ไม่มีการเขียนโค้ดแม้แต่บรรทัดเดียว ผู้เข้าร่วมรุ่นก่อนหลายท่านไม่เคยใช้ ChatGPT มาก่อน และสามารถสร้าง AI Roster Prototype ได้ภายในวันที่สอง
"อบรมก็อบรม แต่กลับไปโรงพยาบาลแล้วจะ implement ยังไง ถ้า Management ไม่ support?"
Module 6 คือ Capstone ที่ออกแบบมาเพื่อสิ่งนี้โดยตรง — คุณจะออกจากห้องพร้อม Roadmap 12 เดือน, ROI Projection และ Governance Model ที่นำเสนอต่อ Board ได้ทันที พร้อม Framework โน้มน้าว Management ที่ทดสอบมาแล้ว
"Staff เราอายุเยอะ ไม่ยอมใช้ AI แน่ๆ ฝึกไปก็เปลือง"
Module 5 ครอบคลุม Change Management โดยเฉพาะ รวมถึง วิธี handle Resistance และสร้าง Psychological Safety ในทีม — เพราะปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องเทคโนโลยี แต่เป็นเรื่องความเชื่อและความไว้ใจ

พร้อมเป็นผู้นำพยาบาล
รุ่นใหม่ที่ใช้ AI เป็นแล้วหรือยัง?

จำนวนที่นั่งจำกัด เพื่อให้ทุกคนได้รับการดูแลอย่างเต็มที่
คลิกเพื่อพูดคุยรายละเอียดกับทีมงานได้เลย

💬 คลิกติดต่อเพื่อพูดคุยเพิ่มเติม

ไม่มีข้อผูกมัด · ทีมงานจะติดต่อกลับภายใน 24 ชั่วโมง